这个年轻人的困惑内容相信非常典型，肯定仍然困扰着太多的人。我们都知道外企好、大公司好，但毕这些公司的岗位招聘毕竟有限，更不是每个人都有资格和机会进去。所以，大部分年轻人为了生计，不得不进入了一些还处于起步和成长中的小企业。本以为想在小公司好好积累和学习，但是，进来后发现小公司的很多东西完全有悖自己的初衷。

自己问那个抱怨的年轻人，公司没有给你培训，你花了多少时间给自己做了培训？自己主动学习了什么知识？他的回答是纠结与抱怨中渡过，在走与不走之间迷茫，甚至把公司没人给培训作为自己发展不好的借口。因为在他的心目中一直认为，一个人的成长重要的因素是公司培训，而不是个人学习。

站在公司的立场来讲，培训工作本身是一项需要长期投入才能看到效益的活动，甚至花了很多钱，却没有收到期望中的收益。因为大公司资金雄厚，会有专项的培训费用，而对于那些还处在起步或者生存阶段的小公司来讲，这个阶段必须要勒紧裤腰带，减少无关紧要的开支，从而让公司更长时间的存活下去。并且，小公司的员工基本都是身兼多职，就像一颗螺丝钉，哪里需要就去哪里，自然没有太多的时间和精力来帮助新同事。所以，不会重视组织培训或者手把手教新员工。所以，很多中小型公司更喜欢招聘有相关经验的员工，入职后即可以工作和创造效益。

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