自己也和一些主管和总监沟通过，问他们喜欢提拔什么样的员工。其中大部分人认可的标准是两个，一个是不计较，另一个是敬业。其中主要谈到了不计较的这个问题。因为一个斤斤计较的人，往往容易让自己的精力分散，不能很好的集中于一点，可能因为一点小事或者不公平就开始抱怨或者辞职，这样的人肯定将难成大器。经常看到论坛里有很多关于人际关系或者抱怨的帖子，说同事、领导、老板及公司如何极品，其实，更多的时候不过是他们的片面之词，往往是因为情绪化和片面化而导致，对于他们而言更是一种不成熟或者太计较的表现。因为在自己看来大部分事情都是可以摆平或者换个方式来解决的，而不一定非要到了辞职或者关系僵化才明白重要性。今天的不计较，是为了明天更快的成长。大家共勉。

日期：2013-01-08 21:13:27

最后，不到万不得已，不要为了人际关系、工资等矛盾而放弃本应该可以发展很好的工作。你的个性很重要，你的工资也很重要，但更希望能够明白，个人的职业发展才最重要。能够找到一个好的发展平台本身就是一件值得庆幸的事，而如果因为一些小事就这样放弃实在可惜。个人觉得，一个能干的人，不应该在情绪上计较，要在做事上认真；一个无能的人，不在做事上认真，只在情绪上计较。所以，不要为了赌口气而放弃了整个发展平台，真的这么有志气，要把志气放到工作中，做出别人做不到的成绩。即使以后想要离开，也可以带着尊严潇洒的离开。或者先去别的公司试探下自己能够找到什么样的岗位和薪资水平，谈好了再离开也不晚。逃避的离开不仅耽误了自己的前程，反而还一些看不惯你的人在心里暗自窃喜，因为你在他们眼中是个失败者。

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