2012-9-24 13:02:00

年终奖金

实习期领的第一份工资，到手7K，为一个半月的收入。入行前，直到你的工资卡里进钱，工资都是未知数，不好意思问老同事，网上看到有一个指导年收入的概念，比如柜台10万+，客户经理15万+，之类的。当然这个是转正以后的收入，后面看来，实际收入会比这个高，确实有“+”。

实习期只有基本月薪，其他的福利好像都没有。那个时候了看到前辈们个个有一张金色的福利卡，过节什么的就会往里面打钱，然后大家私底下吱吱呜呜的在讨论。这个钱不能取，只能在某些商场消费，我等新人一个劲的羡慕啊。问题是，福利卡里面资金泛滥，逼着你去买东西，稍为有点职务的，一年下来里面总有万把块钱吧，可是你总不能菜啊，水果啊都大老远跑去商场买啊，很多人都等到年底去商场买大件商品或者衣物。

好不容易熬了半年，万众期待中，第一年年终奖来临了，3K多。顿时傻呆，丫丫个呸的，传说中的银行年终就这个数啊。不过老大哥们之前已经提醒我不要过于期待，新员工的年终是很少的。后来得知，他们都有2、3万以上吧，我说的是普通柜台员工。其他人我那个时候还是没有数。

年终奖是所有银行员工无比期待的。那个时候分行给各支行排名，支行又给各科室排名，如果你正好在前三名的支行，又在前三名的科室，你的年终可能比后三名支行后三名科室的同仁高一倍。我行的年终特别讨厌，非得等到你春节放假回家的路上才发到你的卡里。所以一路车上就不停的电话查询账户信息，然后不断地和一起入行的同事沟通，通常大家都把自己的数往小报，一方面谦虚，另一方面，假设你的高太多，人家会难受，影响和谐。

年终奖都是由上级打包下发的，至于你能多少，就要看你一把手的意思，所以你拿的比别人多，不一定是你干的比别人好，只是领导比较喜欢你而已。当然，所有业务奖金都是这样分配的。你觉得这样上下级之间不容易出事么，你是个美女的话，就好办很多啊。案例多多兮。

2012-9-24 13:11:00

职务升迁

第一年，大家其实还在轮岗或者业务熟悉阶段，工作逐渐进入状态。有些人出风头的机会多，有些人在酒宴上喝酒比较痛快，有些人文章吹得好，逐渐的，仕途差异就开始显现出来了。

第二年，同一批来深圳分行的，有一位研究生做了较为偏远地区网点的副行长，副科级。大家不要觉得副科级别低，这等于是打开了一条上升的通道。内幕什么的咱不知道，反正第三年我单位也计划着提我来着，结果分行人力资源的说入行不满三年，不符合升职的基本条件。所以啊，天知道他怎么升的，我真正缺的是什么呢？很多事情没有公理和原则的。

往后这几年，我就慢慢的发现，如果你光是能干，没有背景，不付出点什么，你的升职通常都是停留在领导的口头承诺，而且，都会先让你干那个职务的活，承担那个职别的责任，升职却姗姗来迟。有背景或什么的，什么能力也不需要，直接一个香饽饽的职务扣到你脑袋上，然后你可以懒洋洋地坐在那个象征性的办公室，趾高气昂地指挥下面的人干活。

2012-9-27 13:12:00

延续前面的职务升迁问题

我那会去的关外支行，其实一个大支行每年就分配个4,5个大学生，相对于300号人的支行而言，大学生还是受到重视的，一来，大学生进去就是正式工，是和分行签的合同，有些甚至是和总行签的合同，只要你不犯大错，支行是拿你没办法的。二来，除了这些身无分文，举目无亲来深圳奋斗的大学生，其他的基本是深圳本地土鳖，大多为十几年前中专毕业或者退伍的军人，钱有，资源也有，但银行各部门写文章的还得靠大学生，遇到个准备在外面捞个学位的领导，你就会更加受到重视，至少在他的论文完成答辩之前。

2012-9-27 15:49:00

在谈职务升迁之前，有必要说一下一级支行的结构。

一级支行本部可分为四部一室，下辖二级网点，”四部一室”即营业部，公司金融部、个人金融部、会计部、办公室。沿袭国有银行的行政级别，此五个单位和二级网点一样都是科级单位。

一级支行是处级单位。正行长为正处。

一般而言，正行长都是“全面主持工作，分管办公室、会计部”，其他一线部门则由副行长负责。

为什么一把手一定要管办公室和会计部呢，办公室是管人力资源和基建项目的，会计部掌握单位的财务状况，你们说改由谁管？

正是因为单位一把手管人力，所有的支行人员的职务升迁，工作调动都得由行长签字确认。所以，如果你的关系不够硬，要升职的话，就要该表现的表现，该打点的打点。

正儿八经的，我在部门辛苦耐劳的，科长其实很重视我，而且平时工作总结，计划什么的都是由我来写。工作的第二年，科长就专门和我谈升职的事情，说要给我往上面报。我们这些穷打工的啊，就是傻，一听到别人说要准备提自己，就拼命的干活。其实回过头来看，这只不过是对员工的一直口头激励而已。

“你要好好干啊，准备给你提XXX”------第二年年中

“分行说不满两年不符合升职的基本要求，要等明年的机会了”--------第二年年末，但是就此之前，其他支行同一时间入行的有两个升职了。

“行长说，你所做的工作亮点不多，要提你的话，说服力不够，这样吧，你先承担xxx岗位的工作，做得好了，升职自然就来了”-------第三年年中，这个时候，本人已经入行满两年，我可是早到晚归，勤勤恳恳的，人家都已经管我某某科的叫了，真正的升职却依然没有踪影。搞得我异常痛苦。

第四年年初，我终于升了，尽管我是支行里同一批进来第一个升职的。但我的心已经不在这里了，这个升职的事，前前后后我都“准备”了两年才下得来。

我个人的经验是，要升职，你直属上司的意见很重要，但更重要的是，一定要找准方向，该做的工作要做。在那两年的煎熬里，不少同事和我说过这样的话，我一直不太明白其中的奥妙，要做工作，难道是让我给行长送钱么？这个事情我做不出来。

后面发生的一件有点让人啼笑皆非的事情正好验证国有银行里升职是多么荒谬的一件儿戏。

晚我两年入行的一位大学生，因为人太老实，动手能力比较差，一直不得领导喜欢，在支行里总是被当成皮球一样从这个网点踢到另外一个网点，没人想留。没过多久他和行里一个长相一般文员好上了，先把人家肚子搞大，然后就结婚了。那个女孩子是大专毕业，这个大学生是985名校研究生毕业。所有的人都想不明白他怎么爱上她。

可是人家结婚还没两个月呢，人家就升职了，同样入行不到两年，同样不符合分行关于升职的基本要求，可是人家这种人见人怕的员工，就愣是升职了，为什么呢？原来那个文员是行长老婆亲戚。

“这小子老婆取得好，至少少奋斗10年”

所以，科长喜不喜欢你不重要，关键是行长说你行你就行，其他没用。