其实袁野心里清楚，如果这次自己没离开半个月这个项目也未必能够拿到，因为他忽略了一个致命问题，就是设备选型。他此前把主要精力都用在和甲方订货相关人员处关系上了，一来那时设计图没有出来，二来他根本就没想到自己的公司会做不了老型号，所以他是有着严重失误的。袁野到环宇开关设备有限公司已经半年了，来之前他既没有销售工作的经验更没有对开关板行业的点滴了解，他是为了解决生存问题阴差阳错来到这个私企的。半年前，时任东棉纺织印染总厂生技处处长的袁野带着能解决含糖原棉问题的“经书”从西安回来时，厂长却告诉他厂子倒了，马上要分块租赁给个人了。是的，他和其他近万人一样下岗了。当然，如果他愿意，可以作为留守人员不下岗，但工资肯定会少的，并且前途是黑暗的。大学毕业就到了这里，八年了，他从没想过会离开，并且还是这样的离开，他回绝了老厂长的挽留，也拒绝了加入到市府静坐的队伍，他没有思考为什么，而是想怎么办，这是他和大多数人在这一问题上的不同。他从纺织厂出来就骑车去了一个中美合资的纺织公司，那里的董事长是他朋友，他想在那儿找个工作。朋友告诉他已经八个月没开资了，并且公司也没合适的位置，建议他还是到人才市场看看吧。人才市场，这四个字在袁野脑子里从来就没有过，他当然更不知道还有这么一个市场了，可他还是去了。一周开一次的人才市场人很多，招聘单位却很少，他随便把填写的简历交给了四家，结果当天两家同意录用，他选了一家工厂，拒绝了另一家电脑公司。那个工厂是哥几个开的，年产值过亿，号称本市最大私营企业，老板给他们刚录用的十几个人专门开了个会，并且做了个充满激情的演说。

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