“真的，这小子太不像话了，请客到歌厅，人家客人都走了他还在和小姐黏糊呢，连小费都没给客人结，说忘了。怎么问这个呀？”

“是你不久前的电话呀，呵呵。”

“哦？这你也知道？”肖老板眼珠一转：“明白了，老石让我打电话是为了你，是不是看上张晓莹了？那妞我见过，真漂亮！其实我不点破她和李立刚也肯定完，那小子中了邪了，铁跟四川妞了！不喝酒我可走了呀，得去接儿子，学外语呢。走了啊，改天喝酒啊！”

肖老板走了，袁野突然听到身后有人说：“好复杂，石伯伯想干什么呀？”

“蓝蓝？你什么时候回来的？”

“我转了个圈就回来了呀，很好奇，就来偷听，那么大声说话，不用偷听都听得到呀。”

“小机灵鬼，我也不知道石厂长想干什么，走，我们去看电影，很多年没去看电影了。”

“看电影？这创意有些土呀，听你的，走吧！”

日期：2009-05-06 08:22:24

49

袁野除了陪蓝蓝外，还把公司这段时间发生的事情统统了解了一遍。老板认为，公司发展很快，而原来的管理模式肯定是不行了，必须改变，必须来个根本改变。那么问题就出来了，怎么改变，由谁领导改变？老板认为靠现任领导肯定改不了，一个是本身观念跟不上，再说就是观念跟上了面子上也可能拉不下，这还不说是否有改革这个能力。鉴于此，他才重金请来陈道明，希望能通过他实现自己的想法。而陈道明这段时间还真做了不少事情，比如公司内禁止吸烟，比如禁止随地吐痰，比如销售人员必须着西装系领带穿制式皮鞋，必须挂牌上岗，必须管女的叫小姐不论多大年纪。除了这些表面的外，还强调了人必须严管，上级指示必须坚决执行，把执行力提高到空前高的位置。为了灌输他的理念，还举办了各种各样的培训。老实说这些并没有让袁野感到有什么特别的意义，可有一件事情却给了他很大触动，就是一天午饭后，大家在厂内篮球场玩比赛，讲课的德国销售工程师也参加了。他个子很小，戴眼镜，年龄大概四十左右。他球打的不好，但非常卖力，也很投入。在抢一个球的时候，他摔倒了，眼镜摔出了很远，可他爬起来第一件事情就是冲向球，当时所有在场的人都笑了，除了袁野。袁野深深被触动了，触动他的一个是来自同胞们的笑，因为那不是善意的笑，而是包含很多不好内容的讥笑；令一个是德国人让他看到了我们不具备的精神或品种，他在打篮球，所以他起来要做的第一件事情是抢球，而不是像我们一样先捡眼镜再抖落身上的土而就是不管篮球。这是这个德国人很自然的反应，和我们的自然反应是多么的不同啊！当然，袁野并不怀疑在正式比赛上我们的远动员也会像这个德国人一样甚至比他更精神可嘉，可不是比赛的时候呢？我们习惯的反应又是什么呢？就是在那一刻始，袁野内心或多或少的对陈道明的抵触没有了，他意识到不同的文化可能更有启迪作用，可以帮助我们更加完善，我们对于他们也是同样的。陈道明跟袁野他们这些销售人员讲了很多游戏规则，这些规则似乎离我们还远，但不懂得这些规则的人势必会被时代所淘汰，这点袁野坚信不疑。

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