作，二来和工人拉近关系，三来了解一下这次发奖金的反响，如果有什么事情

尽量将它提前解决，不知道怎么的，黄云逸总有一种要出事情的感觉。

日期：2012-08-01 16:41:56

黄云逸还是发现二工段做的比较到位，二工段只有80余名工人，按照工艺流程分成六个小组，评级的时候每个小组公开按照技术、工作强度、工作时间还有平时的表现四个方面大家评定，然后三个工段长和六个小组长对这些已经评定的名单进行审查，审查之后再把名单下发，得到大家的认可之后再上报车间的。

黄云逸把这些情况看了之后记在心里，整个车间走下来，发现就是六工段和另外一个工段比较乱，员工的议论也怨言也比较多。

尤其是六工段，好几个员工在和黄云逸聊天的时候，话里透出对这个评级的不满意。

后来黄云逸总结了一下，其他们的不满意有这样几点：一是大家公认应该评二等的那些人居然有一半评了第三；二是那些公认应该评第三的人基本上评的是第二；三是好几个人反映如果送点什么东西，就会评的高一些。

这个三点后来也得到了夏丹的证实，从送东西这个事情夏丹还给黄云逸算了一笔账本，每个级别之间差的可是将近1000块，每个级别内的上中下三级也各有300元左右的距离。如果两包香烟也就是50块能解决的问题，给你提高一个小级增加300块，一般人都会愿意。

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