从自身的经历谈谈当时企业是怎样钻《劳动法》空子和视《劳动法》为无物的吧。我从1996年进五粮液酒精车间当农民合同工到2006年离开大约也是十年时间，当时偶也不明白为什么五粮液招工启示上要写明招农民同工呢？偶的户口在小镇上滴，也算是城镇居民。后来就搞明白了，原来似乎当时的相关养老保险的规定是农村户口是不用买养老保险的，所以我们都是农民合同工就都不用买养老保险了。我们县上的就业局把我们送到五粮液以后，就是岗前学习，只有50块钱的在伙食团吃饭的餐卷，什么是试用期从没有听说过，如果说有的话是无固定期限的试用期，直到五粮液的酒精生产线投产成功我们才拿上250元的工资。大概是九八年吧，开始第一次签合同吧，一式两份，但是却全部被车间收回，劳动者只是签个字，却连合同也没有。期限是两年还是三年记不得了。所以我问一下那些想签无故定期限合同的工人朋友，你拿什么证明你工作了十年呀，所以如果你现在问我你小贱说你曾在五粮液干过十年你证明一下，抱歉实在没办法，在五粮液只有正式的工人才有档案。后来签劳动合同更是五花八门，有一年我记得签了两次，第一次是二年期限，第二次是一年限，反正喊我们签就签，也不敢问什么，还害怕签不上呢。还交了二千块钱的进保证金，大概三年后退还了。以前解除合同是大批的，限制你极短时间内必须离厂，但是因为人数多，容易引起关注。象我们酒精车间就采取各个突破，放一小部分的人长假，只放点生活费，一年半载后在《宜宾日报》上来个登报声明，限期不回者一律除名。可怜这些在分散各处的打工者，这辈子可能做梦也没有看过《宜宾日报》。被开除后是一分钱补偿也没有。。。。去调解去打官司，你有时间和金钱去耗么。看怎么玩你吧。

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