望着他当初仰之弥高的那些著名教授专家学者，那些当初他作学生和实习生时对他们毕恭毕敬的老师，想到他们渊博的知识、深厚的学术成果和敏捷的思维才能，他想如果不是机会，如果不是时代需要，把他们任何一个放到这个位置都会是一个称职的院长或校长。但历史并不是一成不变的也从来不会给一成不变的人以一成不变的机会的。历史总是这样无情的让你无奈，每一轮新的社会变革总是在造就一批成功的弄潮者的同时也无情地淘汰一批失败的最后固守者的，甚至还要牺牲一批无辜的跋涉、退缩或旁观者的。玩不转游戏就只能出局，太珍贵的古董便只有进博物馆，这就是社会的自然淘汰驱逐定律。

不过他现在首先要思考的是如何能为他的改革再加一把火。前一段他在全省首先倡导了“点名手术”，上级部门反应还不错。下一步他正在思考如何把沉重的医院后勤移位社会的问题，当然无利不早起，后勤是医院的肥缺，多少年来医院涉足其中的关系盘根错节又根深蒂固，触一发而动全身，所以最好的办法不是去理须它内部的关系，而是将它推倒重来。他的思考已经成熟，大计方针已定，现在要做的就是如何能顺利假手和得手，这是他这些日子一直在思考的问题，除了应对平抚在转手后医院的“民心”，让他们尝到后勤社会化后带给他们眼前的服务质量和态度利益及甜头外，他一直在物色一个可靠的物业公司，一个能受他牵制或者至少能互相牵制的物业公司。因为政治无情而商场更无义，他要找一个自己人才觉得可靠。

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