日期：2012-04-30 18:51:06

28

话说新官上任三把火，林桑不是新官，他也烧了三把火。林桑烧的第一把火是实行小组集权制。何谓小组集权制呢，具体说就是把基霸公司八个部门四十二个小组单独划列，每一个小组从财务、人力、技术，设备等方面进行集权，实行组长负责制，独立核算。公司接到订单后，按工序繁易程度给各小组定价。价格定死后，各小组为了创造更好效益，必然要在质品和产量上寻求突破，产品越高，质量越好，小组成员的收入就越高，这是一种相辅相成的机制，实际上就是用调整收入分配来促进生产力发展。

第二把火是实行员工入股制度，入股的方式不拘一格，可以是货币入股，可以是技术入股，还可以是提案入股。货币入股就是直接投钱，员工们没有钱，有钱就不出来打工了，所以投钱入股的激励效果并不明显；技术入股是指员工在公司现有技术基础上进行创新，使生产效率得到提高而产生的收益。这个技术创新的价值由行业评审委员会认定，只要产品一直生产，技术创新的价值就长期存在，像专利权一样，其价值由生产产品的多寡决定。还有一种前不见古人，后不见来者的入股方式，叫提案入股。只要员工的提案有价值，这个价值就可以入股。提案内容可以是建议、意见、举报、投诉、抱怨，甚至可以是“操他妈。”有一个员工的提案第一句话就是操他妈，操他妈后面是某某采购受贿，某某仓管员监守自盗，某某主管徇私舞弊。后经核查，举报属实，公司立即对举报对象采取行动，挽回直接经济损失六万多元。公司按百分之二十返给该员工一万多元。大家都说该员工这个妈操得好，但这个操他妈的员工爱钻牛角尖，他去办公室和林桑理论：“这六万多是当月挽回的损失，如果我不举报，下个月还得损失六万多，下下个月还得损失六万多，公司至少要按一年的损失返利给我。”林桑哭笑不得，对该员工说：“按你这算法，把整个工厂赔给你也不够。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)