日期：2012-05-04 01:43:17

我进入保安室正要打卡，梁上君又叫住我，说：“对了，乔课，你把参加本多公司复审的人员名单统计一下，我们开个庆功会。”

回到办公室我让助理文青把名单送到梁上君办公室，梁上君用红笔在上面勾了几个名字，批了一行字：转乔课订宴会厅，呈林桑酌情加薪。

文青拿回梁上君的批复，嘟着小嘴不无妒忌地说，“梁总太偏心了吧，怎么不给我们加点啊。”

我笑笑说，“小丫头，只要肯努力，有一天也会给你加薪的。”我这话看上去有点像官方语言，其实是我内心的想法，在近段与梁上君的交往中，我一直在试图了解这个人。他固然有许多毛病，也有许多常人不能及的优点。除了过人的胆识和踏实创业的精神，重要的一点，他擅于用人。在林桑的影响下，他已经意识到，单打独斗永远比不上团队作战。基霸电子的发展，最终离不开一批优秀的管理者，如果所有事权都滴水不漏，牢牢抓在自己手上，那他最终的结果可能是这样的：钱赚到了，人却累死了。

公司的发展，其实就是人的发展，实施人才战略，是基霸电子与当时所有乌托邦企业的根本区别。每一个追求进步的基霸人，在这里都有成长成才的机会。

开庆功会，给有功人员加薪，其实也是一种重视人才发展的体现。

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