人到齐了，张大姐点了点数，说：“大家听好了，吃完饭，你们回宿舍休息。切记不要到处串门，这是公司规矩。记住了，不然出了问题别怪我没通知到你们。两点钟，人事部小孙会接大家到培训部参加入职培训，不得迟到，更不能缺勤啊”。

日期：2012-03-17 16:14:11

食堂很大，大得甚至有些夸张。

慕容嘉甲有生以来没见过如此庞大的食堂，足足有一个足球场那么宽，打饭打菜的窗口上百个，你想去那个窗口都可以。餐桌数量少不说，而且颜色老旧、灰暗。墙边上、墙角里到处或站或蹲或靠着扒饭的员工。他想起小时候，每到吃晚饭时间，家乡的村民们端着碗，齐聚村口老槐树下，或蹲或站或席地而坐，吃饭聊天讲笑话。

米饭有些发黄。菜是掺着几丝肥肉的青菜。不限量，不够可到窗口要求添盛。慕容嘉甲实在是太饿了，在三个窗口换着加了三次，总算吃饱了。他好几天没有吃过饱饭了。

吃完饭，回宿舍休息。两点钟，孙助理来敲宿舍门，带大家去培训中心参加入职培训。

培训中心离宿舍不远，转眼就到了。教室在四楼。偌大的教室里黑压压地坐了一大片新员工。少说也得有150号人吧。慕容嘉甲在前排空着的座位上坐下来。孙助理给每人发了一个笔记本和一支签字笔，要求大家做好笔记。

后来慕容嘉甲听人说，其实每天都有这么多人培训。因为每天都会有一两百人离职，同时又有一两百人进来。

日期：2012-03-17 19:09:37

培训讲师很年轻，二十来岁，带着眼镜，打着领带，瘦瘦高高的样子，像刚出校门的大学生。他自我介绍姓周，培训主管，湖北荆州人。

周主管举着话筒，在人群中走来走去，口水四溅地讲了近两个小时，主要内容是公司的历史文化、组织架构、人事制度如考勤规定、罚款规定、上下班搜身规定、宿舍管理规定以及这不准那不准诸如此类的规定，还有员工关心的工资、福利、加班、假期、合同等等。

讲完了，周主管让储干留下，其他人回宿舍休息。慕容嘉甲四顾一周，发现留下来的储干不在少数，得有30人吧。‍​‌‎男­​男‍‎‌‌女‍‎‌​女‎​​­，年龄大小不等，有的二十多岁，也有的看模样四十多了。

这时候，一个30岁左右的男子走进教室来。周主管介绍说：“这是美州产品事业部生产经理邱经理，大家欢迎！”

掌声中，邱经理左手叉腰，抬头挺胸，说：“各位储干，你们是我们美州产品事业部的人才，我代表事业部何总欢迎大家！”

掌声又起。

待掌声平息，邱经理继续说：“你们是公司的未来，是公司重点培养的管理人员。大家好好干，我不会亏待大家，公司也不会亏待大家的。工艺产品其实并不复杂，复杂的是人的心。美州产品事业部3000人，就有3000个不同的脑袋，就有3000个不同的经历，你们说复不复杂？复杂的很呢。那么，作为管理者，我们应该怎么管理他们呢？”

日期：2012-03-17 20:13:58

邱经理停下了，四下里望了一圈，见没人回答，自己说道：“我们必须严格要求，一切行动听指挥，否则就成了一盘散沙，就乱套了。一群乌合之众，能生产出合格的产品吗？不能！能维持一个安定和谐的环境吗？也不能！所以，严格是我对你们，也是对每个管理者的第一个要求。

“光是严格，还不行，还要怎样？作为管理者，你必须了解你的员工必须了解你的产品了解工艺流程，这样才能严格管理。你不了解你的员工不熟悉你的产品，你如何谈得上严格管理？那么，如何了解员工了解产品呢？公司有一个制度非常好，那就是储干制。这是清湖工艺品厂特有人才培养模式。也就是说，我们所有新招进来的储干，统统必须到车间一线去，同工人师傅们一道工作、生活。每天必须按要求写工作日记，记录你当天的所见所闻所感。当然，我们更欢迎你们将员工的抱怨、意见或建议记下来，便于我们改善工作嘛。当天晚上写，第二天早上交。事业部人事经理和何总会根据你们的学习情况以及你们在工作中表现出来的能力进行工作安排，优秀者随时直接升任主管。

“清湖工艺品厂所有的管理人员，包括我在内，都是这样一步步提升起来的。今天给大家讲课的周主管，比你们进厂早不了多久嘛，是不是？”

说到此，邱经理转过头问了下周主管，然后说道：“你们瞧瞧，到今天为止，还不足三个月。两个多月，就已经是人事部培训主管了。你们都是从全国各地来的，应该都有一定的工作经验，你们比我清楚，有多少企业会在入职不到三个月就让你晋升的？所以，我希望在座各位，不要听信谣言，好好干，努力学习，我相信你们一定会有前途的！”

又是一片春雷般的掌声，比刚才响亮了许多。

慕容嘉甲在心底里暗暗发誓，一定要努力工作，力争在一个月后也晋升主管。

日期：2012-03-18 08:38:20

第6章书呆子遭遇职场潜规则

慕容嘉甲被分配到彩绘车间，工作是把各种各样的颜料涂在可爱、娇小的洋娃娃身上。

师傅是个女孩子。据说才十六岁，在厂里已干了三年多了。刚开始，慕容嘉甲不相信，怎么看师傅也不像一个少女。师傅姓何，贵州人，精瘦，脸色干黄，两个颧骨高耸，突兀地刺激着他的神经，头发稀少而枯蒿，眼光怯生生的，身材高挑，一米六左右，体重不足四十公斤，都三月份了，还裹着一件太空服。

师傅少言语，除了吃饭就一直闷坐着干活，手巧且快。她是车间公认的巧手。听人说，最多时连续三天没离开过车间，每天干20小时，一个月挣过2000多元。

上工第一天，何师傅带着慕容嘉甲按照领班派发的清单去仓库领料。所谓料，其实就是刚烘烤出炉未经加工的初胚：一个个死气横秋的展翅小天使。

领料归来，慕容嘉甲按师傅指示，把初胚堆码在工作台上。一个个天使像军人列队接受检阅似的，站得整齐划一。

然后，他就站在师傅身旁观摩她上彩。

师傅的手指太灵活了，四支笔被她驾驭得得心应手，上点下描、左红右蓝，根本不经过大脑思考。几分钟功夫，一个栩栩如生、娇态可人的小精灵出现在眼前。

慕容嘉甲啧啧称赞，喜欢得不得了：“师傅，你简直太神了！你的手三下两下，这么简单一弄，天使就活了！”

师傅瞟了他一眼，嘴角动了动，埋头继续她的手上活计。

慕容嘉甲赶紧住嘴，噤声专注地盯着师傅双手挥舞。师傅的动作太快，他的眼睛跟不上，只好央求她慢点：“师傅，你能不能稍慢那么一点点，让我看得仔细些？”

师傅没开腔，但动作明显慢了许多，头发、额头、眼睛、脸蛋、腮部、颈行、翅膀……黑色、白色、黑色、蓝色、白色、红色……粗笔、粗笔、细笔、粗笔、粗笔……后刷、横描、点彩、前后刷、定点涂抹、上提……重而快、轻且慢、再快再慢又快……

看似简单的工艺，实则非常复杂。师傅演示了七八个后，不再理睬慕容嘉甲，飞快地自我陶醉起来。速度决定数量，数量决定奖金。这点慕容嘉甲懂，他也不好意思让师傅长时间给他演示而影响收入。

于是，在凳子上坐下来，盯着师傅的手反反复复地看。当头快看晕了的时候，慕容嘉甲总算琢磨出点门道来。

日期：2012-03-18 10:59:59

第二天，何师傅让他试着操作。范围仅局于色彩较为简一的天使翅膀。慕容嘉甲不敢接师傅递给他的彩笔。

“我行吗？才观摩一天呢？”

“怎么不行？”师傅没有商量地说：“谁天生就会?试试吧，没什么难的，就是熟能生巧！”