半天，直觉冒了出来：“看来你已经有办法。”

秦戈笑了笑，悠然点头。

“我最近在研究新希望学院一些老师写的教育学论文，里面不止一次提到了‘训导’这种教育手段。”他说，“它是新希望学院内部特有的一种教育方式，原理近似心理辅导，可操作性强。”

高天月：“那你给他做啊。”

秦戈：“我做不来。”

高天月深吸一口气，耐心道：“秦戈你要是想坑我，你就直接把话说完。”

秦戈：“新希望学院有个老师可以做。”

接到秦戈的电话时，沈春澜正对着辞职信发呆。

文档写了一半，都是套话。他看着觉得没意思，咔咔咔全删了。

他能想到这封辞职信交到系主任手里之后，自己将会面临怎样的狂风暴雨。

这事儿他甚至还没跟曹回提过一句。曹回要是知道了，肯定会骂他不知轻重的。

最棘手的问题是，人才规划局他虽然接触了几次，但沈春澜实在太年轻了，他只从业一年，完全不够格通过人才规划局的精英通道递交申请。他找过自己的导师，导师给他引荐过，但人才规划局那边态度暧昧，沈春澜等了一个多月，至今没有明确回复。

无论朋友和导师如何引荐，沈春澜知道，重要的是自己没有表现出足够吸引人才规划局的优点。他现在甚至有些后悔以前读书时吊儿郎当不够认真，影响因子只求达标，发表的期刊论文数量也只是刚刚符合毕业标准。

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