日期：2012-03-17 23:04:05

一般条件下，销售人员在入职的时候，用人单位会告诉求职者该岗位的底薪、提成比例及补贴分别是多少，一般是以书面材料来体现，但是一些不正规的公司故意“偷懒”，仅仅说了底薪，没有在合同上明确提成，很多人认为应该无关大碍，反正老板亲口答应的，应该没问题，但是正是这些不被注意的细节可能会给求职者带来不必要的损失。

有位年轻人和我说，他以前在一家涂料行业做销售，入职几个月的时间，因为他亲戚的帮助，所以他做成了一笔几百万的大单，按照提成比例，他应该拿到近十万的提成，但是，时间过去半年了，那笔提成迟迟没有下来。后来，他的老板却以各种理由让他辞职，他虽然也想一走了之，但是心想自己如果这么走了，辛辛苦苦换来的提成岂不是付之东流，但是领导的这种刁难工作也很难继续做下去。并且，当初入职的时候公司，也没有和他根据销售提成及分配签订相关的销售合同。

之所以造成这种被动的局面，主要因为他在入职的时候粗心大意，加上遇上了贪心的老板。但是，人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。要多注意一些细节，从而不至于处于被动的局面。

日期：2012-03-18 10:18:33

不能用跳槽解决所有问题

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)