在企业里，一个人如果和所有的同事都相处得不错，要么他是个厚道人，要么他“人缘好”。厚道人和同事好相处是因为本性使然，而“人缘好”的人则是在有意磨练一种处事的技能。这好比平民百姓挤公车那是不得已，当上大官如果还天天挤BRT那就是一种修炼了。

两年的时光匆匆而过，刘凯已经成为总行级的“明星”，许多新开发项目的技术负责人一栏里都有他的签名。技术上突飞猛进的刘凯有了在技术部站稳脚跟的基础，下一步他要向更高的职位发起挑战。

刘凯的上司是软件一科的科长易斌，他是个比较随和的人，福州大学计算机系毕业的他94年就来到银行技术部，作为名副其实的前辈，任何人向他请教他都知无不言。一开始，刘凯就是和他学习ScoUnix和Sybase数据库，在易斌的悉心教导下，从简单的Tar命令和Shutdown命令开始，刘凯逐渐成为了技术骨干。

“师傅领入门，修行在个人”，刘凯显然觉得个人能力比“领路”的师傅更重要。取得一些成绩后，他逐渐显露出自己强势的一面，渐渐地，他和易斌在一些技术问题上由请教变探讨，由探讨而争论，由争论而辩论。易斌虽然技术功底非常扎实，但口才没有刘凯好，所以辩论的结果常常以刘凯胜利而告终。

有时候开会，刘凯也不叫易斌参加，自己召集同事们就开始安排任务。易斌好几次硬着头皮，敲门进去，刘凯也只是简单招呼一下就继续开讲。他对于领导的不请自来背后隐藏的不满毫不知情，继续贯彻“只要工作出成绩，就能够赢得一切”的行事方针，将全身心投入到自己的工作之中。

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