做完汇报，我冲老板欠欠身坐下，对我针对中小户型内部买卖的发言，老板没有任何表情和示意，我不知道自己说的对不对，但是蒋晴似乎很满意我的表现，几个关系户却对我怒目相视，吹胡子瞪眼。

轮到人事部发言，人事部总监眉飞色舞的好一通吐沫星子，最后他有意无意的看了看我说：“当然，公司能够果断起用年轻力量加入管理层是好事，但是对于人才的培养和选拔应该有一套合理的规章制度，尤其要有严格的升职条件，比如工作年限、业绩、还有良好的工作态度等等！我觉得踏实工作的最基本表现就是按时工作，最近有些年轻的管理干部却连最基本的考勤制度都不能严格遵守，这个就有点~~~有点，呵呵！！”

蒋晴算的真准啊，这些关系户是在一直盯着我，这么小的事都不放过，我尴尬的坐着不知道该说什么。

日期：2007-8-30 13:52:00

蒋晴轻轻踢了踢我微笑着开口：“我也同意李总刚才的发言，不过我觉得既然出现了问题应该及时的指出纠正，有了问题不去解决对公司和员工都不好！！李总你认为呢？”

人事总监干笑两声没接话。

蒋晴接着说：“我觉得公司对年轻人的起用很有必要，毕竟公司的发展不只局限在某时某地，为了公司的长远发展破格提拔一些年轻人没什么不好，对于选拔的条件是应该有一套详细合理的规章制度，但是不能拘于形式，张助理来了售房部不到半个月，却能发现售房部很多的问题和不足，我觉得这就是年轻人的优势，能敏锐的发现问题并且能果敢的指出问题，我觉得这不仅是对他的锻炼，对于整个售房部的工作都有很大的帮助。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)