盼望了一阵,等年终奖终于发下来的时候已经没有什么迫切的感觉,工资单拿到手,连立即拆开的欲望都没有,往边上一搁。我是一个凡事喜欢有打算的人,对自己的有限资金常常做一个滚动的现金流预算。这样才知道每个月几时去还哪张账单,预期自己的积蓄几时能满足自己一个相对奢侈的愿望。一笔笔的小账我是不算的,大的数字要有一个大概的方向,好比在公司里做预算,每天都采购了些什么,用掉了些什么也许并不重要,但宏观上一个优秀的财务一定要知道现金流的主要方向。
对这笔年终奖上次预算的时候就已经有了预期,我的预期一般有一个合理底线,和一个心理期待的高位,量入为出很重要,但偶尔也可以预期下来自各个方面的可能惊喜。
而这次的年终奖就是这么的给了我一个惊喜。我们是要由主管和老板对全年绩效在各个方面评估打分的,这个分数会很大的影响最终的数字。中国人的习惯是你即使很好,也不会给你满分,因为要含蓄,所以才给个90,好鼓励你明年继续努力。而老外到中国以后毫无疑问的吸取了这个文化习惯,打分都比较的保守。反而是中国人,因为知道分数对你的属下很重要,反而乐得做一次好人,该给90的也给满分。
等我终于有时间拆开看,忽然觉得很惊喜,简单的计算了一下,就已经知道自己得的是一个满分的考评。对应的是一个相对丰厚的数字。和自己要好的同事那里旁敲侧击了一把,知道自己这个考评已经摸顶了,难怪前几天考评结束HR的人对我是那种微笑,有羡慕的成分在内;难怪老板找几个其他的部门经理谈过考评的事,却没有找我,可能是再当面夸我太多余。一个满分已经是他给我的全部评价。
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