舞弊是个很严重的话题，却又无处不在，那是因为我们的物质还远远没有达到极大丰富的地步，所以人会有私欲，会想着创造条件满足自己的欲望。

很喜欢和不同行业的朋友谈论这个话题，以前人家说的很少，毕竟这是个很忌讳的主题，不是人人都肯放心说自己怎么舞弊的，但后来也就觉得没什么了，大家也都理解，反而成为真正的交流。好像间谍和反间谍，互相学习。你告诉我你是怎么做的，我反思我能怎么控制，然后你又可以反思怎么躲过财务的眼睛。最后的结论只能是完美的内控是不存在的，财务能做的是设置我们能接受的安全底线而已，要把这部分无法控制的作为客观存在的激励。

日期：2008-6-5 14:35:00

因为个人福利的事情去和老板谈还是第一次，从最初知道以后的无所谓到理解了以后的愤怒，到决定为自己争取，这个过程花了一个礼拜。

不想说的太明显了，毕竟混天涯的同事还是不少，反正就是因为公司政策的变动，使得个人利益受到了一定程度的伤害。公司政策的变动永远不可能使得每个人满意，但是能使得大部分人利益得到满足的就可以通过成为新的政策，而少部分人受到损害是必然的，应该隐忍。

其实也就是几千块钱的事情，有固然好，没有也就算了，本来是无所谓的，毕竟不是小职员，多出个千把块能让我开心喜悦，本来无所谓的事情。后来被一“挑唆”，一下子觉得好像性质很严重，为什么要隐忍呢，我们是没办法共同富裕，是要允许一部分人先富起来，但是为什么我要是后富起来的人呢？既然说要为全体员工谋利益，利益被损害的这以小部分人理应得到补偿，而不是被牺牲才是大公司人性的做法。

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