一口气说上半天，她才停下喘口气。这种停顿大致也是需要听众安抚一下的时刻，以便接下来再接再厉，将方才的话题进一步补充完善。

但孙健觉得没必要太顺着她的情绪走，乃至以“有能力才招人嫉妒”这种逻辑来培养她的自恋。当初跟她一认识就是开门见山，所以在她面前有话直说反倒更习惯。何况从她方才的话里，孙健也确实听出了好多问题，以自己的性格，作为朋友，更没必要太成全对方的偏执。

于是就说：“孟大夫，恕我直言啊，听你刚才说了这么多，我反倒觉得，有些事情你大概看得不够客观。”

孟西娟将下巴顶在支起的手上，专注的看着孙健：“请讲。”

孙健一板一眼的慢慢道来：“你讲的这些事情，乍一听，都好像道理在你一边。但仔细一想，往往就架不住来个换位思考。比如你说那当领导的，最喜欢成天围着他转的人，而对你这种干活的人就看不到眼里。但你要是个领导，你会成天上赶着到一线慰问劳动模范吗？一开始你也许会，因为你还有良知。但等到当领导的时间长了，你就会发现，其实更需要有人给你捧场，需要自己的号召得到响应，需要在别人那里证明自己的权威。而这些，在你这种下属身上就得不到。我相信，你的领导并非不知道你的工作能力强，你品行好，但这跟他有关系吗？你要搞清楚，这医院不是他领导家开的，他也只是这里的一个工作人员。你成天想的是，通过工作让领导重视你，从而体现自己的工作价值。而他想的呢，则是把自己眼前的摊子弄得漂漂亮亮，让他的领导看着满意。同时，还要让他自己心情好，总不能多少年好不容易熬成个领导，还要成天想着怎么让自己的某个杠头下属也高兴吧？而你在某种程度上，就有点这种杠头下属的特点。你认为自己只要埋头工作，领导就应该推开那些围着他转的人，特意赶来向你致敬，你觉得可能吗？”

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