3.新衣服最好能先穿几次后再穿去面试。免得新衣服的陌生感让自己不舒适，甚至分心。

魏悠一走进来，先和招聘组4个面试官问好，并用眼神问候了坐在房间一角几乎被所有应聘者忽略的立晓颂。立晓颂特意多打量了她一下，着装几乎可以给满分了，还知道眼神问候她，这进场的10秒时间足以证明她的绝顶聪明。她不露声色，并没有听面试的问题和魏悠的回答，她只用看招聘组的每个人的表情就可以。招聘组的招聘专员全是经过她严格训练的，没有应聘者可以从他们的表情中看到他们对应聘者是否满意，这是面试官的基本素养。但是她还是看出了点什么。她几乎可以肯定魏悠应该已经通过了招聘组的考核。

但立晓颂万万没想到招聘组招聘专员桑青会反对录用魏悠。在面试结束后的一分钟内，招聘组和立晓颂需要立即对应聘者分类：OUT, IN 或者PENDING。魏悠是3票赞成，1票反对，立晓颂中立，立晓颂对自己部门的用人尤为小心，她的原则是必须全票通过，以保证人选是团队整体认可的，以后工作起来可以更加团结，而且她担心她的立场影响到他们的选择，所以她将她自己的判断和倾向隐藏很深。桑青反对的理由是魏悠不是HR专业的，理论知识相对缺乏一些。桑青是去年新招的大学生，HR专业毕业，是招聘组组长晨小天的师妹。晨小天对桑青的理由很不以为然，她指责她不应该以专业为唯一的依据，一个优秀的HR不一定非得是HR专业出身的，HR要看重的是敏锐的判断力和良好的沟通技能，而魏悠在所有的应聘者中这两点几乎最优秀的。晨小天据理力争，桑青也毫不让步，她承认魏悠很优秀，但是另外的2名候选人也相当不错，而且是HR专业毕业，会比魏悠更能胜任。立晓颂听得头有些大了，示意晨小天暂停，等到所有面试结束后再讨论。

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