顾尚庭很是为魏悠高兴，他觉得M公司不适合魏悠的长远发展。关于“适合”“不适合”的问题，没有人可以解释清楚明白，这只是一种感觉，如果一定把这种感觉表达出来，那将会非常词不达意。如同男女恋爱，分手时也经常会以“不适合对方”为由，但是如果另一方苦苦追问，究竟哪里不适合，对方将会非常苦恼，一来找不到明确的事实依据，二来即使找到事实依据，也很容易被对方辩解为无效。聪明的人听到“不合适”的理由，应当放弃辩解和挣扎，因为感觉是一种很难被描述，也很难被说服的东西。顾尚庭把魏悠的离职解释为和M公司的“恋爱”失败，而他和M公司的恋情还得继续下去，因为彼此默契，但这并不代表他和魏悠之间是有问题的，就像朋友的朋友未必是朋友，朋友的敌人也未必就会是敌人。魏悠被他这种新奇的理论搞得有点头晕。

A公司报道的时间很快就到了，魏悠按照被通知的上班时间9点准时到达办公室，发现杰西还没有来，9点15才进办公室，除了前台，其他的人都在9点10分，甚至9点半陆陆续续才来。魏悠发现A公司是不用打卡的，没有人管考勤。后来才知道，多数优秀的外企都是没有打卡考勤的，全靠自觉和自己工作的需要来安排。

杰西很热情地欢迎魏悠的加入，并把她介绍给全部门的同事们，欢迎词讲完以后她就把自己关进房间，整个上午都在和HR亚太区老板电话会议。魏悠发现桌子前已经放好了一封欢迎信，所有的事务可以找谁安排都列在上边，从文具的领取，到邮件的设置等。魏悠参照这个指南，安排好所有的事，打开邮箱，发现已经有杰西上午已经给她发了4封邮件，需要她去处理，俨然没有把她当成一个新手，需要时间去适应这个陌生的环境，魏悠为杰西的工作效率感到一丝不安，她的速度似乎有些快得惊人。杰西打完电话，已经将近12点，她把魏悠叫进办公室，问魏悠4封邮件是否有看到，处理地如何了。魏悠回答已经看过，但是有些不太明白的地方，杰西说看不懂的可以问孟琛，她的前任助理，已经被调至培训部，但是A公司是一个讲效率的地方，谁能快速地适应这里的节奏谁才能留得下来，希望魏悠可以尽快独立工作，需要的一切资源可以由孟琛协助安排，解决不了地再来找她。

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