刘清这时候已经过了试用期。这就意味着，不管是魏悠，还是杰西，没有人能随随便便开除她，除非A冒着被劳动仲裁的风险。对于HR的工作性质来说，和销售不同，绩效考评实在难以判断出工作成果，尤其是在“可衡量性”的指标方面。但不幸的是，在为数不多的几个考核维度中，“年度劳动仲裁的数量”是其中之一的硬性的指标。产生一例劳动仲裁，那这项指标就不合格了。

为什么顶尖的公司会重视员工满意度，会重视违法风险，是因为约束机制做的他妈的太好了。一线经理经常抱怨开个人比杀个人还要难，因为得不到HR的许可和支持，一线经理就不能动手，不能动手，就只能动口抱怨。

这样的机制是人人皆大欢喜，不管是员工，中国政府，还是社会舆论，除了偶尔看人看走眼了的HR和同样看人看走眼了的一线经理。

身为招聘副经理的魏悠当然也深知其中的利害关系。但是也无可奈何。

就连傻笨傻笨的贾晋也看出来了端倪。咬着魏悠的耳根说，你的小跟班好像不太听话呢，要不要办了她？

魏悠白了她一眼，怎么办，凉拌啊？

贾晋眨巴眨巴眼睛，你还能不知道怎么办她？你看我，何晶对我那样我都对她毕恭毕敬的，像你这样的老板，她还挑三拣四，这未免也太不懂规矩了！我第一个不同意。要不你干脆和杰西说说，把我和她调一下，啊？我做薪资做得都烦了，一天到晚除了报表就是报表，你就当解救解救我，求你了，我谢你和你妈了！

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