在恒佳这种私营企业，大家都是看着老板的眼色做事的，既然老板不重视，那下面的人就更加不当回事了，因为各式各样的学习、运动多了，一个人的精力和时间总是有限的，当然要把它们用在老板重视的地方。

生产部门的问题，也不是什么突如其来的急病，但总是隐隐作痛：不良品率高啦，交货要延期了，产品有这样那样的质量小毛病了，物料浪费严重了等等，不一而足。它不象武锐锋的研发部门那样，某一个产品搞不出来，整个公司都知道；也不象崔大伟的市场部那样，丢了一个大订单，所有的人都清楚。它就偷偷地存在在那里，暗暗地侵蚀着恒佳的肌体。

整个恒佳电源就象一个营养不良的孩子，面黄肌瘦的，销售收入总是在一二个亿徘徊，范胜轩曾经咬着牙派他的心腹大将戴明伦和武锐锋分别去管理过，，但还是于事无补。他恨不能亲自去抓一下，但仔细想想，恐怕自己去了，还是白搭。

折腾了二三年后，范胜轩终于明白了：一是生产管理是个重要问题，至少在全面走入正规化之前，是一个头等重要的问题，当然如果它已经象一个精确的时钟那样，自己运转正常了，那就可以把它降为二等问题了。二是必须找一个得力的人来抓恒佳电源的生产，而恒佳内部没有合适的人选，二三年的教训，使他不得不服这个软。

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