“大学虽然是人才进入社会的入口，但中国的大学和社会却严重脱节，大学的评价标准和社会相差很大，应试教育嘛，只要把那几门功课考好，思想行为不太出格，就是一个标准的‘三好学生’了，但这对企业来说是远远不够的。

“所有这些问题，都会在实际工作中为公司，为他们自己造成很大的困扰。所以我们要对他们进行上岗前的培训工作。

“培训的目的，一是提高他们对困难的承受程度；二是鉴别出他们的个性和能力，尤其是心理能力。通过这样的培训，我们就可以把一块块璞玉，打造成完美的工艺品，然后再送上市场，谁是这些美玉的市场呢，就是恒佳的各个用人部门，它们将精确地衡量出每一块玉的价值，这也是你们工作的价值。每一块璞玉都是不同的，在能工巧匠的眼里，不会因为这样的不同，而遭到贬抑，这反而是形成他们独特魅力的源泉。

“每一个人都是一个分子，我们要把那些有活力的分子，充满动能的分子筛选出来，留下来，而把那些缺乏活力的淘汰出去，而不能让他们留在恒佳，最后沉淀下来。遇到本性懒惰的员工，一定要立即开除，不能让他们影响了整个公司的工作气氛，中国人大多贪图安逸，对这一点必须特别注意，你们要让他们明白，在恒佳要么全力以赴，要么给我滚蛋！没有中间的路可以走。

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