日期：2011-8-7 21:11:00

面试中的那点事

在从事人事经理工作的这些年来，我阅览过无数份简历，也面试过许多应聘者。当然了，最终被录用的仅仅是其中的一小部分人。然而在我看来，有相当的一部分应聘失利者并不是因为自身的能力与条件不行，而是因为他们在面试中的某些细节方面做得不够。正如通常所说的：细节决定成败，这话一点都没错。

有许多面试者都会在个人简历上花费相当大的功夫，一方面将简历的内容做得非常丰富，另一方面也想通过简历来突显出自己的个性，然而最终的效果往往并不是那么的理想。

曾有一位应届毕业生递给我一份装订得很精美的简历，足有二十多页，而且还配上了不少艺术照。若是把它当成自传的话，我估计可能还会激起大家的阅读兴趣。但是作为应聘的简历来讲，这是很不妥当的。

为什么不妥呢？其实原因很简单，一个应届生不会有什么很了不得的经历（超级牛人除外），她的经历说到底也就是大学四年的学习与一些社会实践活动，顶多两三页纸就可以讲清楚。她用了二十多页纸无非就是将这些经历做了详细的描述，但对于面试官来说，时间是很紧凑的，我不会有耐心看完这么多的内容。而一份简洁明了的简历倒是可以令我更方便﹑更容易的看到应聘者的特长与优点。

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