六：管理层和员工分享

1：本企业以创业为理念，以帮助天下致力与创业者为理念，所以始终应该有一个创业性质的物质分配结构而不是以工资为分配体现。每年企业将净利润的20/100用于向管理层和员工分红，创业的前12个月每人每月发零用钱人民币500元，企业负责吃住，第2年起每人每月发零用钱1000元（管理层除外）。以后无重大变化就一直维持这一标准若需改变另行商议。

七：企业股份组成结构

1：祁峰以发起人身份，并以计划，客户资源，运做协调，团队打造，创建整体企业体系为资本参与合作，占企业股份40/100。

2：许语涵以义乌库房，人脉资源，电脑，宽带和现金总资产20万元参与合作，占股30/100比例。

3：王艳以本人人力资本和20万元资金参与合作，占股30/100。

4：其他管理层和员工不占股份，只是每年的净利润要先拿出来20/100用于给大家分红，剩下的部分才是3方合作方的利润，按股份分红。

八：争议解决办法

1：合作尽可能相互理解，相互配合与支持，万一有企业决策方面的事情难以定夺，按少数服从多数为原则。

2：所占股份之多少即可认为是所持发言权利的份额为多少。

3：以上都无法解决时，可以通过广大管理层投票表决，多数者胜。

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