本想今天把《关于高管价值体现与薪资匹配滞后的解决方案》写完，但与X君商量她想明天把我们安排面试的情况汇总给老板沟通一下，于是就调整了计划，一个早上都趴在中华英才和51job选人，说实话，选简历这个工作三年前我已经不干了，基本都是有人帮我选好我再下一步安排，但是老板对选简历存在看法，况且目前情况他们都在这个上面遇到瓶颈，我是一个喜欢挑战的人，于是顺理成章的接下这个任务。

X君那天在大家面前已经说明，他负责董秘的招聘，把财务总监这个烫手山芋扔给了我，呵呵，我并没有责怪X君的意思，她这么多背后无非也是想看看我到底能不能玩转老板对财务总监的要求招聘合适人选，这种挑战工作对于我再上个公司所面临的压力来讲简直微不足道，我也就将计就计利用这个机会把自己的专业能力展现出来，如何招聘高管，我觉得目前他们又几个误区：

1、招高管就像菜市场买白菜一样随便，丝毫让高管感觉不出自己的重要和尊重。

2、人力资源部在招聘中没有扮演专业参谋和咨询的角色，更多的扮演了话务员+行政专员的职务。

3、没能很好的与老板沟通目前招聘的问题，导致老板对人力资源部调低了预期，以至于有自己亲自选简历的冲动。

日期：2010-03-30 21:26:39

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