f.能学到用全球化视野来看待行业发展。

g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。

3、进入外企所需的基本上岗能力（普通职位）

a.该职位所要求的专业技能，要求：熟练

b.英语能力，要求：听说一般以上

c.沟通表达能力，要求：善于沟通

4、在外企获取高薪所需的能力（管理类职位）

a.该职位所需的专业技能，要求：熟练

b.该职位所需的管理技能，要求：执行力强，凝聚力强

c.该职位所需的外语能力，要求：可用英语参加会议，与老外无障碍交流。另外由于实际需要，最好粗通日语或德语

d.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性强，能够完成部门的月/季/年计划

f.该职位所需的其他能力，要求：能够制订完善措施，规避风险；发现问题能够及时拿出解决方案

5、在外企获取高薪的职业发展方向

a.管理方向——企业高管

b.技术方向——技术经理/技术主管

c.销售方向——该企业驻某地特约代理商/服务商/承建商/供货商（准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业）

d.内务方向——该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理

四、如何在民企中获取高薪职位

1、选择怎样的民企

在这里，我只是粗线条地简单划分，这里的民企包含了所有的假外企、真民企以及国内绝大多数的股份制企业。之所以这样划分，是因为它们有着非常相似的管理理念：用全面性的人才来替代完善的生产管理体系（因为后者的前期成本高）。这样也就形成了民企在人才任用上的基本思路：尽量雇佣多面手以减少管理成本，如果没有性价比最高的，那么就用最便宜的。这样看来，我们选择民企的方向基本也可以明确了：如果只有民企可以选择的话，那么尽量选择大公司吧，选择小公司的结果可能是你拼死拼活才拿到政府规定的社会最低工资。

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