但同时，大规模生产导致的资本集中把相对同质的雇佣劳动力大军联系在一起。这种联系有利于建立工会和举行罢工。固定资本增长要求生产过程必须保持连续性，“生产过程的任何中断所起的作用都直接使资本本身减少，使资本的预先存在的价值减少”。[33]大规模生产的发展使资本更易受到工人罢工的威胁，一旦资本“同活劳动的接触被中断，它就会丧失使用价值和交换价值。”[34]这意味着大规模生产不能完全阻止雇佣工人在生产中坚持自己的意志。劳资双方冲突的核心就表现为保障就业权和提高实际工资的斗争。20世纪30年代后期，随着美国工会势力的急剧扩大[35]和国家为了社会稳定进行的干预，汽车工会与三大公司最终签订的协议使工会获得了在年资保护、工资标准和工资级差三个方面对资方决定和职务结构讨价还价的权利：资方必须和工会一起共同决定工资结构；资历成为决定工人去留的主要依据。1948年，美国汽车工会和通用汽车公司签订了《工资制定方案》（The Wage-Setting Formula）。WSF成为全社会在长期中制定工资标准的依据。该方案规定工资每年按照劳动生产率的成长和消费物价指数的变化而增加。而经过价格调整的劳动生产率是整个生产能力的衡量指标。WSF被许多工会化和非工会化工业部门接受和仿效。这样，劳资双方通过集体谈判确定工资的制度就被基本确立下来。在生产率提高的条件下，劳资双方的收益都得到了改进。所以劳动力价值的决定和实现是同一问题的两个方面，工人获得的工资额最终要考虑直接生产过程和全社会的劳动对抗程度和力量对比。

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