但是收效甚微，因为董事长何颂长主要是看重企业的业绩发展，如果没有业绩增长，去做一系列的品牌宣传，那是得不偿失的，一般老板也是很讲究企业经营效益的。

不过这个问题应该一分为二来进行考量：如果单纯地进行产品业绩追索，而不去发展企业的品牌体系，最终企业生产的产品就没有办法提升溢价空间，因为大众很难辨别清晰这家企业的产品有多大的价值，或者说站在一个公立的角度来考虑，现在各个消费者对于品牌意识也越来越重视，譬如说买房要买万科龙湖的，买家电要买格力海尔之类的，买手机需买华为等系列，还有购车要购宝马奔驰路虎等……这种品牌意识的促进，反映了现实社会里有许多的客户已经从一个单纯的消费者上升到品牌高度的追随者，如果不发展企业的品牌体系，那么产品要想畅销也是很枉然的。

这个问题也一直很困扰崔志红，崔志红是专业从事策划工作的，能够明白品牌对于一家企业的强大号召力和渲染力，如果天尚集团的品牌不着手去组建和提升的话，只怕会在日后的企业竞争浪潮中走下坡路的，崔志红也很深谙其中的道理，这个无论如何也要稳住的，崔志红还不及时去理解其中的奥秘，同时去说动涂朝辉副总来给予大力支持的话，业绩要提升也是困难重重。

崔志红正在思考这个品牌战略的问题，这时候李娜敲门就进来了，李娜一般都是风风火火的，因为她跟随着崔志红已经有几年了，两人的默契度很高，有时候崔志红一个眼神就会让李娜领悟到领导的想法和宗旨，如果作为一个部门秘书，连领导最起码的想法也感受不到的话，那么 这个事情就很难办了，又会给崔志红的整体统筹带来障碍的，崔志红管理这个策划部，其实很多旨意都是通过李娜去传达发布的，换言之李娜也成了崔志红的信息发布官了，只是崔志红没有名正言顺地给她定这个职位的，当然秘书是一个比较杂的岗位，更何况李娜还要学习策划，她也没有太多的时间来考虑其它的事情，她就是想跟随着崔志红多多学习一些策划专业的事情，如果策划这门学科真的很难学的话，大不了推翻重来，因为李娜还很年轻，有的是时间，所以她也不着急，崔志红怎么安排就怎么去努力，譬如说这次崔志红安排李娜做绩效考核方案，李娜真是是分秒必争地加班加点在做这份策划方案，绩效方案也可以说是大策划体系的一种，因为策划的东西都是想通的，崔志红也很明白这个道理。

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