崔志红接过李娜递过来的方案，他把方案放在办公桌上，就仔细得阅读起来，这份方案是李娜冥思苦想做出来的，毕竟李娜是策划部的一个小白，能够在这么短的时间里完成了 这样一份方案，这个对于崔志红来讲也是一份荣誉，因为李娜是崔志红一手栽培的，尽管她的方案还很粗糙，但是有了这个策划功底之后，要在策划领域有更深的造诣，这个主要看李娜的勤奋度了，这个什件儿没有百分百的天才，只有百分之九十九的汗水加百分之一的天才，如果所有的天才都是从天而降，那么这个职场就是很恐怖的，崔志红也不是百分百的天才，他大部分的策划天赋还是通过后天的努力奋斗出来的，策划部要论天才的话，崔志红应该是第一个，因为他已经在天尚集团工作时间这么长了，就是面对的人和事也是最的，上至董事长何颂长，下至普通的校招生，崔志红都能够从各个方面去进行汇总提炼的，崔志红就是喜欢看到一件新鲜的东西进行分析整合的，这个习惯已经贯彻了他的工作过程中，当然并非说越细致越好，有时候作为领导层还是要有在战略高度的，崔志红非常明白这个思路体系是否发生了一些异样，崔志红曾经从一些书本上去体悟了 这个道理，也从一些项目案列中发觉了那个倾向性的结论，崔志红从来不愿意去跟策划部的人去评头论足，那种方式有时候是不健康的，也会带来很多弊端：领导对于下属的工作应该从肯定的角度去多加赞赏，这样才能够多层面多角度来发挥员工的主动能动性；另外就是领导和下属员工应该经常互动，这种工作默契也是从长期的互动中来产生共鸣的，这些崔志红都是深有体悟的，崔志红曾经在这个策划部多次主持了一些互动游戏，还有野外郊游，总之是为了提高团队的凝聚力，战斗力，带领好一个团队并不容易，因为每个人的 精神状态不太一样，有些是天生喜欢创作和策划方案的，所以工作起来就得心应手，这个如崔志红和孙思；还有的是半路出家，以前并非是干这个工作的，但是很想在策划领域有长期的发展锻炼，以致可以在这个领域有所建树，当然这并非是一朝一夕的事情，是需要长年累月的积累和沉淀，崔志红也经常会反省自己的行为和思路，他也有做得不太完美的地方，可以接受全体策划部员工的监督和考评，这个群众的眼睛是雪亮的，不是哪个人就可以定夺的，崔志红现在来看李娜的绩效方案，他一点儿也不觉得这个李娜有什么异心，因为李娜是崔志红重点培育的对象，一个是策划专业体系，另外就是对于李娜的职场发展督导，李娜现在还不能够定型的，她的发展方向可以多元化，也可以走销售经理路线，同时也可以走策划路线，主要是看她自己的意愿，当然现在要问李娜的想法，她肯定的想走策划路线的，毕竟李娜对于这个老大还是很忠诚的，崔志红一旦有什么决策了，总是第一时间告知李娜，要是崔志红没有好的心得，或者是有一些烦恼的事情，李娜通过察言观色，也八九不离十能够分辨一些触角的，所以崔志红跟李娜不像王娇的那种感觉，王娇是一个很娇艳的女子，那是爱情伴侣；而李娜是那种很清纯的女孩子，在专业上也乐于去奋斗，崔志红最喜欢这样的女下属了，因为不用过多地去操心，如果一个下属老是问题千万种，做领导的也会六神无主，甚至是非常郁闷的，毕竟要为下属分担啊。

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