大概等了有二十分钟，李娜端了一钵子饭菜进来了，她毕恭毕敬地把饭钵放在了崔志红办公室里面的茶几上，然后就准备出去了。崔志红叫住了李娜说道“以后这个饭菜你就按时给我端进来，我也不准备再去食堂吃饭了，因为那里太嘈杂了，当然你年终的奖励我会重点考虑的，你先出去呗。”崔志红在这个时候跟李娜讲年终奖的问题，是为了提醒李娜：在任何岗位都要努力，要迎合领导的口吻，付出也终究有回报的，这个对于李娜来说也是很重要的提醒，李娜跟随崔志红已经整整两年了，除了在出差途中或者是上次这个绩效考核方案方面肯定了她的工作，至于这个年终奖崔志红还是首次提及，可见崔志红对于李娜是重点培养的了，崔志红不是要把李娜培养成接班人，因为李娜跟崔志红的层级相差太大，一下子也无法达到崔志红想的结果，但是无论如何崔志红要做好这方面的统筹安排的，如果没有更好的解决办法，崔志红也是无法去完成这项任务的，崔志红可以先把李娜提升到策划主管的位置，以后慢慢看她的表现，再上升到经理、高级经理的位置，至于上总监这个事情还需要很漫长的锻炼，就换崔志红本人来讲，他都在这家天尚集团奋斗了整整十年了，还只是一个高级策划经理，难道这个问题还要在策划部门进行一些阐述吗？李娜跟随崔志红就是跟对了，如果换成其他的领导估计她也没有更好的发展前景的，因为崔志红很清楚：自己就是策划部的领头人，以后也还会是，只是他的终极目标是策划总监还是营销副总，甚至是自己去开办一家企业，这些都是需要从一个战略层面来进行综合衡量的，所以崔志红现在也不方便跟李娜去商议更多的话题，只得是走一步看一步，也许会很漫长，也许是要付出一辈子，这些就看崔志红自己的努力度了。

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