崔志红发觉大家对这个考核方案这么赞成，现在这个会议也就基本达成效果了，只要大家没有异议，那么就按这个方案执行就OK了。崔志红想到这个问题是需要慢慢来沉淀的，同时还需要时间来检验实效，也许孙思一下子被崔志红震住了，其他的员工也不敢跟崔志红硬碰硬，那么现实生活中就一定要沉着气，特别是在工作实践中，要懂得使用必要的手段和方式方法来解决实质问题，崔志红不想因为工作管理不到位，而带来自己职位升迁的被动，涂朝辉副总已经明确表示：要崔志红把这个业绩提升起来，他才好想办法给崔志红升职加薪。这个行业急转直下的关键时刻，不仅是大鱼吃小鱼的年代，连大鱼吃大鱼的新闻也屡见不鲜，譬如讲有前三强的企业硬是兼并了几家前五十强的企业，这些龙头企业都是硝烟弥漫，还不用讲中小企业了，如果天尚集团不加把劲升上一个台阶，也是很容易被巨头兼并的，甚至连兼并的机会都不一定有。这个时代要淘汰你，从来就不会打一声招呼的！所以现实就有这么残酷，关键是执行人在哪个位置，同时有没有决心去面对一切困难险阻，崔志红也很落寞，因为他一直没有找到好的合作伙伴，就拿孙思来讲吧，她的策划功底是有一定基础的，但是她没有很合崔志红口味的情商和培训力，所以崔志红自始至终也不会把这个接班人交接给她的，崔志红当然不可能管理策划部一辈子，他以后也有可能离开这家公司，只是崔志红还没有完全想明白自己到底要怎么去打拼这个事业，有时候他也很纳闷，因为时代变了环境也跟着变了，现实看来崔志红要早做打算，不能局限于眼前，要高瞻远瞩，看得更远，想得更宽，未来的道路是光明的，前途也是很宏大的，一切都需要自己去努力，天上没有馅饼可以掉的，即使掉下来也是要赶早的。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)