不一会儿，李娜敲门进来了，她瞧见崔志红在端坐在办公椅上冥思苦想着什么，李娜也不好 意思去打扰崔志红，不过崔志红跟她讲过，只要下属员工有什么迹象和变化，都可以进来向他禀报的，所以这个时候李娜进来，肯定也有什么重要事项要向他汇报的。

“你什么事情就直接讲吧。”崔志红开门见山地跟李娜说道，崔志红跟李娜之间没有沟通障碍的，否则崔志红也不可能把这份绩效考核方案丢给李娜做的，当然崔志红在这份方案里面做了大量的修改和完善，甚至还有一些重要数据和框架的重新整理，这些都可以预见到崔志红还是很重视李娜的，也许李娜自己没有这方面的感觉，但是崔志红心里就是这么想的，只要李娜能够坚持到底，就有策划晋升的那一天，甚至帮助她达成一个目标，主管、经理等都是有可能的。

“崔总，现在大厅里的李波对于这份考核方案异议很大，他老是在那里叽叽喳喳地讲自己完不成任务要扣500元，没办法生活等等，我担心他这样搞负面说教，会影响到策划部的整体团结，我也不想这个绩效考核方案会起到负面的效应，我也更想通过绩效考核能够促进我们策划部的整体效率有一个大的提升，同时也能够帮助销售部把业绩提升上去。”李娜面对着崔志红就噼里啪啦地讲了一堆话，尽管显得比较啰嗦，但是在崔志红看来还是蛮中听的，他也意识到一个考核方案的执行过程中，肯定会出现很多反对或者是支持的声音，如果都是一边倒那是不正常的，崔志红听李娜这么一汇报，他马上跟李娜说“你觉得策划部除了李波外还有哪些员工有异议呢？这个李波很好解决，我找他谈次话就够了，因为这个绩效考核方案是势在必行，谁也不能例外，也包括我在内，如果完不成业绩，我都要扣3000的，他500又能算什么呢？我都身先士卒带头来搞这个绩效考核，谁可以破格呢？所以你不用担心，不论谁有异议，我一定要执行到位，并且要监督到位，大家都是一视同仁，没有搞特殊的，而且现在距离年关的时间是越来越近了，我也每天觉都没睡好，因为这个任务实在是很繁重压力也是空前的，如果他李波搞特殊了那么别人也一样，我这个策划部就散架了还怎么管理？”崔志红听了李娜的话就跟她讲了很多，叫她不用担忧，任何事情都要一分为二来进行分析梳理，也不可能一发布什么指令就马上会百分百通过的，刚才在会议室里的表决只是第一步，具体的后续效应还需要时间来考验的，这个崔志红太清楚了，他担任这个策划部的领头人以来，就尝试着要进行一场革新，老是按老套数出牌，事情也会办砸的。

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