“好吧，只要你把策划的方案弄到位了，我们销售部就一定会全力以赴来配合这个业绩目标的达成，现在时间越来越紧迫了，要加紧哦。”张尚美面对着崔志红说道，在张尚美的脑海里：崔志红一直还是很腼腆的男士，最近看来他似乎也已经变了，人在职场上，要经历那么多的磨砺，不发生变化也是不可能的，关键是怎么去维护自身在职场上的威严和形象？还有就是要与企业共命运，把企业的利益始终列入第一的位置。这个就需要全体职场把主人翁意识高高挂起，在职场上没有多少人能够做到这一点，因为大家都是打工的心态，所以也很难要求员工做到这个高度的。

崔志红紧盯住张尚美说道“这个肯定没有问题，我刚才也强调了，只要我崔志红还在天尚集团一天，我就一定会履行我的职责，我来公司整整十年了，比你还早两年多吧，你想想看，在咱们公司能够一直工作十年一时的 员工到底占多少呢？这个是需要跟企业有共同语言和灵魂的，不是简单的在这里上个班，还需要能力和专业水准，当然还需要努力。”崔志红马上给张尚美上起课来了，这个道理张尚美自然也清楚：她比崔志红要晚来两年，晚来又如何？总监还不是我做吗？

崔志红跟张尚美讲这个时间概念，当然也有暗示自己没有评上总监岗位的失意，这个事情已经过去了那么久，再争吵也没有实质涵义，崔志红要跟张尚美明确的就是自己对于天尚集团的忠心耿耿，绝不会在关键时候掉链子的。也许，这次的交流，在张尚美和崔志红之间就增添了很多融洽和信任度，每个部门的负责人不多沟通，这种隔阂就会加大，在天尚集团的部门有十个左右，每个部门的分工也不相同；每个负责人的 工作履历还有个性也是千差万别，所以只有求同去异。

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