张尚美现在是骑虎难下，因为李梅的事情已经过去一周了，始终未有好转的迹象，这样打磨下去，肯定对于整体业绩提升有很大障碍的，如果不尽快把李梅这件事情妥善处理到位，张尚美心里郁闷，还不好怎么去跟涂朝辉副总汇报，涂朝辉只要求她给业绩结果，而且涂朝辉今天还给崔志红讲明了：只要崔志红把年度目标达成了，明年的营销副总岗位就是崔志红的了。这样的情势下，也对张尚美不利的，张尚美是还没有听到这样的指令，因为这个指令只在涂朝辉和崔志红两人之间，包括以后的发话涂朝辉可能也就只找崔志红去谈话了，张尚美也有快两周没有找涂朝辉汇报工作了，她不敢去主动汇报，除非是涂朝辉副总转达命令过来了要去汇报，张尚美才会跑过去汇报的，因为张尚美也不会鲁莽地去上级领导那里多说话，在现在这个节骨眼上，多一事不如少一事，尤其是业绩目标还没有达成的前提下，尽量要做到低调再低调，张尚美还能怎么样呢？

三百九十七、聊完道别

崔志红这次来张尚美这里交流，他就是想通过跟张尚美沟通，可以从张尚美这里得到更好的销售信息，还有一些数据上的支撑，在天尚集团工作，每个部门的工作和数据都是封闭的，大家也无法做到信息共享，除非是上级领导发话，就可以得到相关的信息，然后为自己部门的工作推进提供一些支持，这种工作环境，其实是低效率的运营，但是运作方式已经实施很多年了，要打破这种平衡，还需要最高领导人来启动战略运作，这个不是一下子可以改变的，至少在年底是很难的，因为涂朝辉也不清晰策划和销售的联动性，而且张尚美有她的打算，崔志红也有自己的小算盘，这个在一家集团里是互相独立的，有时候我们在面对人和事的时候，最好要多站在她人的角度去考虑问题，否则就很难得到帮助。

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