崔志红终于等到了半小时过去了，他就准时离开了办公室，去跟领导汇报工作，是不能让领导等你的，一定要在领导办完事情之前就在那里好好地等待，这个起码的尊重问题。崔志红三步并作两步地往前赶，他今天是无论如何也要让涂朝辉副总对自己有一个全新的认知，多跟涂副总探讨一下集团未来的发展方向，还有战略，做副总级别的领导不是一个普通的管理者，一定要有战略思维，关有实操经验和战术思维是远远不够的，因为企业间竞争是十分残酷的，也空前激烈，说不定一家公司就被市场兼并了，员工连饭碗都被端掉咯，这个道理崔志红是很清晰的，他要与时俱进，不能墨守成规，崔志红今天要跟涂朝辉副总多多沟通自己在部门管理、团队建设、培训体系、未来战略方面的发展事宜，如果涂朝辉认可他的观点，他就可以借此进行跟大范畴的铺垫和掌控，崔志红在策划部是一个部门领导，在整个天尚集团他还是一名普通的管理人员，包括董事长何颂长召开的高层会议，崔志红都没有资格去参加的，所以崔志红还需要多锻炼，不要讲在一家公司呆了十年，就可以卖老资格了，那是肤浅的想法，人无完人，事情总是需要循序渐进去运作，如果一件事情做好了，领导也不会忘记的，总是选择在下一轮的机遇里给你留个位置，崔志红没有更好地体悟未来的发展前景，他总是喜欢用策划的思维来考量这个世界，这种纯专业性的眼光还是有局限性的，在经济社会里，还要多从几个维度来思考这些问题和思路，有时候崔志红想通过其它的层面多多发掘一些事情的原委，还有找到进步的方向，如果哪天涂朝辉不再赏识他了，崔志红的价值就该如何兑现呢？

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