“你现在配合销售部把这个年度业绩达成几成了？马上就要过年咯，掐指一算，还有一个半月对吗？这方面你做了哪些工作呢？”涂朝辉脸色有些发青，他平时是不露神色的，今天就直接跟崔志红叫上板了，做高层领导的不同于基层领导也不和中层领导一样，肩负的压力有千钧重，如果崔志红不能很好地达成整个集团的年度业绩，还在这里大谈这个团建问题，涂朝辉真的会把他扫地出门的，这个涂朝辉副总做事情就是不留情面的，喜欢留情面的领导都不是好领导，对下属越严厉的的领导才是好领导，因为好领导会教你自律的办事风格，还有特立独行的处事态度，一件事情就尽量要做到当日事当日毕，这个不是简单的一句话，真要做到这个层面，还真要付出很大的努力和艰苦的拼搏，如果一个职场人老是喜欢舒适的场面和工作环境，做事情也是松松散散的，肯定也不会有什么好的工作业绩，这个道理崔志红还是明白的，他现在跟涂朝辉副总探讨这个团建问题，不是讲业绩就不要打拼，而是一环贯穿一环，崔志红不像张尚美，老盯住下属的业绩考核，导致了很多的矛盾，问题是要大家跟你一条心来努力，如果没有同心同德地去干一番事业，这个事情就很难做到位的，崔志红还需要多多积累经验，同时也要跟大伙们打成一片，涂朝辉是管理整个天尚集团的，他跟崔志红管理一个部门还真不一样，如果崔志红能够管理两个部门了，那么他的职责心就会更大了，同时要考虑的问题就更错综复杂，也想现在崔志红还没有那个高度，这个是可以理解的，因为崔志红还没有给崔志红提升职务，他还需要在策划部多锻炼下，这个过程就是这么艰苦卓绝，有时候还会有些委屈，做工作哪有不委屈的呢？只要工作干好了，委屈不委屈有什么关系呢？上头也只会给你赞歌，你的再多付出也是物有所值，没有白白付出的心血，关键是要把时间和精力都放在刀刃上去努力，不要浪费时间，人总是会面临很多诱惑和陷阱，就像崔志红之前弄的那个股票投资，不但亏损了一大笔钱，还浪费了很多的时间和精力，这个就是得不偿失，但是事情已经过去了，崔志红也无法再去挽回什么咯，他需要的是反思和更新自我，不要再犯同样的错误，一个人在前进的道路上，如果走错了方向，最好是可以纠正一下，因为未来的道路还很漫长，不是一个简单的人生道理，人总是要去突破很多困难险阻，哪怕是遇到很多的挫折，没有一个坚强的心就永远也走不到成功的彼岸！

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