“好的，请涂总放心，我不是简单地跟您汇报下工作就完事咯，我准备回去不但要好好地梳理下我们部门的业绩管理体系，还要跟销售部好好地协调沟通，做到每天都有沟通，有什么疑难问题第一时间出动，也就是销售部的事情就是策划部的事情，做到不分家不分彼此，如果涂总对我的工作有更好的指示，也请教导。”崔志红跟涂朝辉开诚布公地说道，他需要涂朝辉副总的大力支持，这个年度业绩目标讲是很简单，就是四个字，但是要执行起来还有很多细节问题，遗留问题，管理问题等等，要做好一件事情真不是一句话，崔志红在跟张尚美的沟通过程中，他能够明白张尚美对于他的疏远感，张尚美的立场跟崔志红是截然不同的，张尚美是为了保全自己的岗位不被集团撤掉，崔志红是为了升职，两者是有本质区别的，动力和激情也会迥异，崔志红不想在这个时候去打扰张尚美，先让她自己去好好规范下销售部的整体管理，崔志红自己管理的策划部也有很多事情要处理，他刚才还跟涂朝辉副总讲了如何把团建活动延伸到集团的各个部门去？但是涂朝辉已经否决了他的这个看法，除非崔志红能够及时完成集团年度目标，一切就好说话，反之就比登天还难！

崔志红今天跟涂朝辉副总沟通有两个小时，他看了看手表已经是上午十一点了，这次沟通的时长是最长的，因为以前涂朝辉安排崔志红来汇报工作一般都的一小时以内，涂朝辉要面对的人和事比崔志红要多得多，他哪有那么多闲置时间来跟崔志红交流呢？在天尚集团要说最忙的人非涂朝辉莫属。涂朝辉本来也不想当这个CEO的，也是被逼的，如果张一飞不那样做他也不会突然就向董事长去汇报这个事情，导致一系列的连锁反应，董事长就干脆把大权都抛在涂朝辉身上，让他直接接替张一飞，这样的改变让涂朝辉在开始的时段里还真不适应，因为他以前只管理工程部，一下子增加这么多工作量这么习惯呢？他暗地里还在向何颂长董事长吐苦水，何颂长就一个劲地勉励他要挺住，如果挺不住，张一飞就会在旁边看笑话，这个集团就离不开张一飞！最终涂朝辉还是挺住了，他为什么要这样坚强呢？涂朝辉毕竟不是张一飞，他有自己的处世之道，他能够看透这个职场游戏规则，有时候前进一步就是很大的努力，还有对于未来的居多创想，涂朝辉跟崔志红沟通的这些事宜，也许崔志红还不完全明白，当然等崔志红晋升了他就明白了，崔志红不想当副总吗？

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