管理一旦跟不上发展企业将原地踏步，那时有可能会被内耗耗死。现在是咱们在管，几年后呢？几年或者十年后咱们还行吗？就算身体行脑袋也不行了，跟不上形势，会被自然淘汰。

所以说得培养接班人，咱们往后潲潲，让他们做，咱们在后面看着。”老谭说。

“树根不动，树梢随便发展。”王淑兰首先开口。

“是，咱们是树根，还得当阳光雨露，树梢永远是冲着阳光长的。大方向错不了，咱们规正小小不严的，帮着规避错误就行。”老谭说。

“我是不是可以游山玩水了，和张宇燕子一样？”艳华笑问。

“差不多。”老谭说：“我都不那么累了，在背后指导指导就行。”

“想好谁接你的班了吗？”艳华问。

“大致有个人选，还没确定。”

老谭看向周晓梅，说：“你把木兰好好带带，回去给她到高管班报个名。”

“好。”周晓梅点头应承，然后笑着问：“小叔，过完年我还给你当司机呗？”

老谭确实把周晓梅当接班人培养。

这倒不是因为他俩的亲戚关系，而是周晓梅具备这方面的素质。首先是形象好，自带气场，浑身上下有股女强人的劲儿。干工作敬业，一心朴正的，这一点整个集团的人都服。

她头脑冷静，遇事不慌，有大将风度。人品还好，热心肠，在员工中口碑极佳，用国家选干部的标准讲有群众基础。

在对外部事情的处理上分寸拿捏的准确，颇受好评。

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