第五十九章

1，泄漏消息惹麻烦

雅琴知道充满有责任的分量对她有多么重要。由此可见，成功对她是一种满足吗？不，对她是一种全新精神力量释放的推动，对她还是一种探索。

诚然她的梦想变成了现实，现在正在实施她的宏伟目标。这种有目标选择的追求当初没有错，而是一步一个脚印地走到今天——曾经有人说，在事业上做出成绩的人，都不是伟人，而是平凡的事让她坚持做下去后来成了伟人。还有一种是吸收了伟人的宝贵的经验，经过一番艰苦奋斗的拼打，踌躇满志的学习，结合自身情况在实践中取得的成绩成了大人。

在一次会议上，田雅琴给员工们在解释承包后如何分层的问题谈到：“实行股份制后承包分层尽管在理论上还要加以完善，要让员工看得懂，听得明白，在实践中要行得通，人性化、权利化、义务化、利益化都要得到兼顾。就目前而言，还存在一些这样哪样的不少新问题，有的问题很棘手，不是现在就能及时可以解决，里面有很多上下关系的因素在搅局，有的问题要经过多方协调加以研究。就是说改制后的股份制在承包的基础可上可下，和现在的二级核算有弹性和盈利分层，和以前的二级核算不完全是一回事，而是两种概念。

“现在的二级核算更有透明度，是放开的。增加了保底工资。过去没有保底工资，过去没有股份红利，这就是人性化、是权利与义务的产权明晰的责任工作机制。在实践中去找真理这很重要，脚踏实地多做工作比空谈更重要。我说的经济分层有两点：拉开档次，进行分工级分配，改革劳动定额，提高工作效益，采用绩效进计制实行档次分配。另一方面是提高劳动成果，完善配套的管理技术，注重和刺激职工的劳动工作潜力。采用优先组合能者双向的密集劳动依属关系，加大对能者组优进行奖励。

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