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第四一三章 别具一格的人材选拔方式 (下)

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人材选拔工作进行的很快,搞定了玻璃的事情之后,李承乾重新审视了一下由长孙冲整理出来的‘人员技能表’。

会打造大马士革刀的;会熬制强力胶水的;会养马、养大象、养骆驼的,林林总总一大堆的奇葩中,李承乾还真发现不少人是自己能用上的。

当然,这里最牛逼的一个是会写大唐文字的,不过这个能力在长孙冲看来没什么用,所以只简单的写在一个角落里。

长孙无忌的宅邸中,长孙冲拿着李承乾递过来的名单看了半天,指着那个会写汉字那家伙的名子:“表弟,你要他干嘛?这小子试了一下,那字写的比鸡刨的都难看,有时候他自己写的自己都不认识。”

李承乾逗弄着老长孙养的一只獒犬,瞥了一眼名单,然后有些不悄一顾的对长孙冲说道:“这你别管,我要的这几个,回头给我送到情报科去。”

会写大唐文字的大食人,这是多么难得的人材,等闲之人上哪里去找这么好的翻译去。作为了个现实的功利主义者,李承乾认为兼容并蓄、百花齐放才是大唐盛世的标准之一。

将大食的书籍翻译成汉文,可以让大唐更好的了解大食,了解它的历史,了解它的社会结构,了解它的一切。西域有大量的资源,有广袤的土地,大食、罗马、萨珊波斯、拜占庭等等一系列西域国家在等着大唐去征服。

而在征服他们之前,了解他们,学习他们,是大唐必须要作的事情。

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