没用这位副总回答，孙红叶看向王比亚：“彦明比较欣赏你的眼界还有研发能力，这才有了这次合作的提出。

现在即然是合作伙伴，我想你们应该仔细的了解一下枫城。

枫城做事从来不用赚多少钱来做为企业目标，而是员工的幸福指数，员工对企业的满意度，我们很少讨论怎么提高利润，但我们总会讨论怎么提升员工的生活质量。

我们不会选择做一个员工没有认同感归属感而是充满了怨愤和憎恨的企业，我们把员工视为伙伴，建设的是一个安全幸福的集体。

枫城内部没有阶层，大家人格上平等职务分工不同，没有什么办公室文化，什么职场战争，能者上，庸者下，规章下的员工满意度就是衡量指标。

如果一个企业的领导者，你不能让跟随你的员工获得安全幸福的生活，那你就是失败的，哪怕你赚了很多钱。

我和彦明都希望，我们所有的合作伙伴不只能在事业上获得成功，他还能在人格上获得成功，能在事业上得到外界的认可，也能在人格上得到内部的认可。

我们有一套内部的评分系统，我希望等我拿到表格的时候，能看到你们的成绩是合格的。如果不合格，那么就只能无限期的整改，一直到合格。”

“这中间造成的损失怎么办？”这副总还是没听懂孙红叶说话的含意。

孙红叶眼神冷了下来，看了他一眼：“枫城每年在教育和贫困扶助方面的支出超过十亿，不在乎你们赚的那点小钱，够修一条路吗？”

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