“没有人欺负我，电话是小成打来的。”

白学成把目光投向窗外，他的嗓子有些沙哑。

窗外是肃萧的大街，也许是炎热的夏日，也许是经济的萧条，窗外的主干道上，人流稀少。

奉天的经济，已经被北方两个兄弟城市比了下去。

但奉天的发展机会，马上就要来了。

奉天的人才底蕴，城市规模，人口总量，甚至发展潜力，都不是两座后起之秀可以比的。

白学成原来打算，收购成功后，仍然让巨大高科独立原作。这样可以把一些低世代产能，向奉天转移。

早期的液晶产线，也不知道什么原因，结果在技术，投资双密集的液晶行业里，可笑地采用了人海战术。

这些产能，产线，食之无味，弃之可惜。

随着全彩的国际化，不知不觉间，人员用工成本在快速增长。

在一个企业内部，就有这种问题，同工同酬。

低利润产线的工人，向高利润产线工人看齐。国内的员工，向国外同事看齐。

全彩的管理体制里，有很深的大锅饭烙印。

一些老员工，会直接闯进他的办公室，反应待遇问题，公平问题。

所以，虽然真正同工同酬做不到，但是安抚式的，各种名目补贴，不知不觉间就多了起来，一些低世代产线，已经在亏本运营了。

巨大高科这两年挣扎求存，工资，待遇比全彩差得不是一星半点。这是他们能靠着小屏产品活到今天的秘诀。

保留巨大高科作为独立实体，把低世代产线，产能向奉天转移，以此降低运行成本，维持整体利润率，就是一个可行方案。

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