到了公司里，我召集了乔乐，谢颖和曾连豪，商讨了一下我们公司的未来规划，关键是人才战略，当前我们公司最缺乏的就是人才，销售人才和技术人才。舒骺豞匫

要真正的吸引人才，必须要花重本，那就是用大量的金钱来，让人才加盟。其实谢颖不赞同我的话，因为在谢颖的营销战略里，花钱这是不可行的，谢颖有她的观点。钱招来的人不一定是人才。

我简单的和谢颖分析了一下，其实钱招来的人不是人才，这是对的，但是真正的如何把人才留住，人才是为了什么才来我们公司的。就是钱，所以我们用高薪聘请，并不是因为招人才，而是留住人才。

我把这件事交给乔乐去做，因为乔乐负责了人事部的工作。

乔乐对我说：“白总，你放心就好了，你交给我的任务，我一定会完成的。”我看乔乐自信满满的，我也很相信乔乐的能力，我对乔乐说道：“你尽情发挥你的所长就是了，我们这里没有任何人会控制你的成长的。”

我的话乔乐明白的，确实乔乐是一个有能力的人，只是乔婉玲鼠目寸光，以为乔乐是靠他的关系才有今天。其实我最近也一直看了一下乔乐的业绩，还有工作报表，我发现乔乐是一个非常有能力的人，不仅仅是业务上，还有管理上，都非常出色。

我想打算和谢颖回去广州的时候，我会在董事会上推举乔乐为澳门分公司的总裁，这件事，我心里知道，但是我并没有和乔乐说起来。

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