完全被人比下去了啊！这家伙有毛病吗，为什么要这么注重外观啊！

“钟主任，这份报告你应该不止做了一份吧。”顾小清说。

“是的，我做了三份。”钟景辉低头把另外两份拿出来，都放在顾小清的办公桌上，“如果顾小姐允许的话，我想把这份东西给戴大秘和顾经理看看。”

“这哪用得着我允许，你愿意的话就给他们看呗。”顾小清说。

“不不，我是顾小姐的属下，顾小姐说什么我就做什么。”钟景辉连忙表忠心。

“钟主任太客气了。”顾小清笑了笑说。

“我到维修部是做什么来的，从来都记得清清楚楚，不敢有片刻忘记。”钟景辉说。

“好了好了，你把这东西拿去给他们看吧。”顾小清说，“你调查了一天，都调查出什么来了？”

“维修部里面之所以贪腐横行，大家都抢着干私活，就是因为报酬体系不行。”钟景辉精神一震，侃侃而谈，“只有死工资，没奖金没年底双薪，级别提升非常困难，那不就是逼着大家去干私活吗。所以，我们最应该改革的，就是这个薪酬体系。”

顾小清往报告上面扫了一眼，薪酬体系改革就在第一页上，她也不去看，只问：“钟主任觉得应该怎么改呢？”

“首先第一点，工资不降。”钟景辉说，“工资降低的话，会造成心态不稳。我们是接单子干活的，每接一个单子，就按照难度和工作量给予一定的分数，干得多的分数就多，干得少的分数就少。每月月底我们统计分数，按照分数发奖金，按照我的计算，第一名应该可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以后就是一两百这样。当然，奖金不是人人都有，前二十名的才发，吊车尾的一分钱都没有。”

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