“听起来很不错。”顾小清说。

“我已经设定了一个详细方案……”钟景辉正想细说。

顾小清却不理他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的报告也写好了吧，是怎么样呢？”

荆天宇微微一笑，说：“其实调整什么薪酬方案设置什么级别，都是废话。”

顾小清眼睛一亮，“你有更好的办法？”

钟景辉心里可不乐意了，他这份报告可不是真的一天就写出来，自从知道要去维修部，他就开始潜心研究维修部的各个问题，从人事部财务部拿到了全套资料，又利用关系请了专家来研究，最后才形成了报告的雏形。昨天他找了维修部几个老资格问了一通，其实不是打探消息，而是确认资料，虽然有些出入，不过幅度不是很大，经过简单修改以后，就拿出来献宝了。

其实就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的虚实之后把报告拿出来，以精英专家的身份建立威信，释放好处，收买人心。现在虽然早了一些，可他觉得这份报告已经很完善了，就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说都是废话，那肯定是大言不馋。虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”

“维修部的问题有，而且只有一个。”荆天宇说，“就是干私活。”

“那……我这几个手段，都是要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。然后是增加级别，让他们有奋斗的动力。双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少干私活的人数。以后再有谁干私活，发现一起查处一起。”钟景辉说。

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