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正文 第4节

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但霸气男完全不认可这个说法。但凡他出了成绩,会立马打报告给总监申请特别奖励,还三番五次要求加工资。拿他的话说,你当老板是白痴啊?他巴不得你不提要求,你自己不要人家干吗给你加工资?我们出来干活就是要赚钱的,别拿鸡汤当工钱忽悠我们。

为了这事,女经理被他气哭过,但许多基层员工很喜欢他。因为跟着他做事的几个人,四个季度有三个季度拿到了好几千的特别奖励。今年苹果6还没出来那会,霸气男说想办法送我们每人一台,让我们耐心等待。

后来,我们才知道他和总监和老板蘑菇了一个星期,给我们基层员工每人加了500工资,他说分期付款的话,一年就买到苹果6了。也正是这样,他的人气也很旺。但女经理说部门成本高了是她在承受,老板为了节约开支肯定会裁员。

对此,霸气男说那从我们中间裁一个好了,就我们工资最高。还说,你也30好几了,该回家生孩子了吧?哥哥给你提个醒,别耽误人生大事啊。

这句话听起来有点难听了,女经理当时没说话,后来我看到她抹眼泪,还去和总监谈了。但总监的意思我也明白,我和总监聊过,总监的意思是我们部门总是风平浪静的,虽然和谐,但一直不是很起眼,他也乐得霸气男来弄点活力出来。

另外,霸气男也改掉了我们的工作方式,平时我们部门策划和文案很少加班,工作流程是策划出方案,文案实施,再给销售去卖。中间流程很多,有时候甲方不满意,反馈回来效率也很慢。霸气男来了之后,把策划直接下方到甲方那边了,有问题直接三方沟通,这样一来我们的工作量都加大了,但效果好了许多,甲方也更满意,销售的工作量则减轻了。而作为回报,参与项目的策划能分到一定的销售提成,当然文案也跟着沾光了。但女经理认为我们这样太张扬,分了销售的钱,早晚会惹事。

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