第一，如果你是一张白纸，建议可以考一个人力资源管理师什么的，打打基础，应该半年左右可以吧，不用一级一级往上考，没用的。当然，如果能考个国际通用的，指那种全英文的，更好，如果你不嫌贵的话。其实和汉语的一样，都涉嫌纸上谈兵，因为搞这些东西的人都是理论家，所以，别指望靠这个成为HR专家。

第二，去找几本好的HR专业书籍，既要有高度，更要有操作性，知道战略大概是怎么分解的，HR规划是怎么做的，各个模块又是如何分工及联系的，各项HR的基础工作是如何做的，掌握基本的专业术语。这个过程要结合实践，实践过之后，这些东西就成你自己的了。这个过程大约要持续一到三年。

第三，这一点是最重要的，那就是在工作中用心去体会。你掌握了基本的理论，然后会发现我们工作中所有的系统、工具其实是相当强大的。MNC的工具，是最值钱的了，以后你会发现，你掌握的工具越多，你的不可替代性就越强，你的地位就越高。当然，前提是你选了一个好公司，才会提供给你这么多强大的工具。所以，能够进入我们这样一家MNC，真是好运气啊。工具掌握不难，难的在用心，熟练掌握我们目前的工具，至少要三年的时间，耐心点，对你来说，已经很快了。

第四，理论和实践都有了一定基础，那你的工作经验差不多也三年了，到时，也就具备了报考MBA的硬性条件。建议你找个好大学上个在职的MBA，是不是人力资源方向倒没有关系，MBA最大好处在于能你一个系统化的、理论性的、有一定高度的管理体系总结。你们理工科考MBA很容易，你的英语是CET－6，又是世界500强的工作背景，考个复旦、上海交大没什么问题。

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