面子工程很被大家深恶痛绝，但也要辩证地来看。认识和了解一个人，第一印象首先不是所谓的内涵，肯定是从外部形象开始，包括穿衣打扮、言谈举止。人是视觉动物，爱美之心人皆有之，好色是人的本性，如果这都不承认，那才是真的虚伪和矫情，中国古代用人上讲究不用“十不全”，当然有很重的外貌歧视成分（其实也有心理学道理在里边的：有外貌缺陷的人往往会有心理暗疾）。同理，要去了解一个单位，一项工作，也是有一个由外及里的过程， 比如财务检查，当然勾稽正确、账实相符等等那是核心，但是是后话，首先看到的是凭证装订是否整洁合规，第一印象就在心里有一个打分了。这不是检查者缺乏内涵，也不仅仅是人的爱美本性，其实从深层次来说，表面漂亮不代表管理到位，但表面都不漂亮通常管理上也不怎么样。工作和管理的提升是一个永无止尽的过程，到一定程度了就不是做给别人看了，而适合自己较劲。但在别人尤其是在上级对你的认可上，里子做得不好早晚要露馅，而面子做得不好通常会长期孤芳自赏。尤其是在起步阶段，新进人员在别人都不了解你的时候，别人往往是通过表面上的东西来迅速给你一个基本分，切记不要只做里子，还要善于装扮自己的面子。

(待续）

日期：2013-07-26 21:06:00

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