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正文 第7节

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中介也觉得我的条件不错,抢着帮我介绍,可惜在职的缘故,不能每个面试都去,去之前要谨慎,问清楚条件跟薪酬福利之后,都不太合适。那天上司听信某营销总监的话,又来骂人。我感觉压力很大,哭着跟中介打电话,说无论什么工作能把我推荐出去就好。她说,有个培训的活儿,三千,你去么?我说好,三千都去。但冷静下来一想,如果只是负气去了另一家单位,实际上依然达不到你内心的标准,也是不会长久待下去的。好比为了极品前任去答应某个追求者,对自己对对方都不公平。

时间就这么晃晃悠悠的到了九月份。一面内心不甘,一面又要面对现实。这个时候,出了一件让我很震撼的事情。我们财务部一个做出纳的女孩子找到新工作了!她实习就来我们公司了,本科毕业学的是金融专业,普通学校,在校期间考了会计上岗证,人也很上进。从实习期拿1500的工资,到转正之后拿了两千块。转眼合同到期了准备续签,她要求公司给她加到2500.她家里新买了房子,父母也是普通劳动人民,要求她也帮着一起还房贷。她说,工资这么低,自己开销还成问题,如果要帮忙还房贷的话就太紧了,希望公司可以考虑帮她加一些钱。财务经理来找上司谈,上司一口回绝,说没有这个先例,大家都是统一到了年底加工资。财务经理还是挺喜欢这个女孩子的,她人聪明又踏实肯干,又是她一手调教起来的,实在不想放手。我又跟财务经理关系不错,想帮她个忙,于是由我出面找女孩子谈了谈。意思是,到了年底会加薪,而且你的经理也会给你更多的机会学习别的东西,不仅仅是做出纳。女孩子开始还是挺感动的,后来,就是这么巧合她还在纠结呢,第二天就接到一家公司的offer了。三千的工资!一开始我们都不知道。财务经理跟我聊天时候,颇为不屑的说,她这样子工作一年的女孩子,能在哪里找到什么好工作呀。你看看,连你要找个3000的都找不到,更别提她了。可是话音未落人家就找到了。加了三分之一的工资,绝大部分人都不会抵制这份诱惑的。于是女孩子断然辞职。更为意外的是,财务部另一个年龄比我长几岁的姐姐也找到了工作。她早就把offer拿在手上,一直没出声。因为姐姐性格倔强不太讨经理的喜欢,她知道那个出纳要找工作,一直举双手赞成,就等着出纳妹妹找到工作提出辞职的这天,跟着一起提出离开!真是够腹黑的!但,站在她们的角度想想也挺解气的。那一天估计对财务经理是个很大的打击。她反复的说,没想到,没想到。可能是公司里的老员工都自我感觉太好了,觉得公司特别好,外面肯定没有更好的地方了。其实,只能说他们是井底之蛙。不要轻视任何一个人,这是我学到的一个道理。

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